Coordonnateur en gestion des ressources humaines
Cette offre d'emploi est expirée
OFFRE D’EMPLOI – Affichage interne et externe
Poste cadre
Coordonnateur en gestion des ressources humaines
Au service des ressources humaines
Poste permanent temps plein
Concours RH-2023-001
La Municipalité de Val-des-Monts est présentement à la recherche d’une personne candidate pour occuper la fonction de Coordonnateur en gestion des ressources humaines au service des Ressources humaines, poste permanent à temps plein.
LIEU DE TRAVAIL : 1, route du Carrefour
DATE D’ENTRÉE EN FONCTION : Immédiatement
HORAIRE : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
TRAITEMENT : Selon la politique sur les conditions de travail – avantages et bénéfices du personnel cadre de la Municipalité de Val‑des‑Monts. (Salaire annuel 2023 entre 76 795 $ et 100 200 $).
DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité de la Direction du service des Ressources humaines, la personne titulaire assiste les gestionnaires dans des dossiers de dotation, d’évaluation du rendement, de relations de travail, de rémunération, de santé et de sécurité et de présence au travail, ainsi que de contribuer à la mobilisation des ressources humaines ainsi que de développement organisationnel. Elle exerce également un rôle-conseil auprès des membres du personnel.
La personne titulaire exercera notamment les responsabilités suivantes :
- Gérer, planifier et organiser le processus de recrutement des nouveaux employés (affichage, préparation des grilles d’entrevues, offres, vérification des références).
- Participer à la mise en place du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et présenter la séance d’accueil.
- Assurer les suivis en matière de dossiers de santé et sécurité au travail et la gestion de la présence au travail.
- Assurer un rôle-conseil en matière de dossiers de relations de travail auprès des gestionnaires.
- Participer à la préparation des négociations des conventions collectives et des rencontres patronales‑syndicales et collaborer avec les partenaires syndicaux.
- Assurer l’interprétation et l’application des conventions collectives, politiques administratives, lois et règlements du travail.
- Répondre aux questions des employés sur les différentes politiques et les différents processus.
- Participer à la revue, à l’élaboration, à l’implantation et au suivi de politiques, de programmes et de directives en matière de gestion des ressources humaines.
- Participer à la mise à jour et l’optimisation des descriptions de tâches et des divers outils tels que le formulaire d’évaluation du personnel, le plan de formation et autres;
- Participer au développement organisationnel de l’entreprise ainsi qu’à divers projets spéciaux relevant du service de Ressources humaines.
- Participer à la préparation des activités de reconnaissance.
- Assurer un suivi des dossiers et activés ressources humaines lors de l’absence de la Direction du service des Ressources humaines.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Savoir mobiliser
- Capacité d’influence et habileté en communication
- Résolution de problème
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur et capacité d’adaptation
- Travail d’équipe
- Autonomie
EXIGENCES ET QUALIFICATIONS
- Posséder un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou relations industrielles ou toute autre formation et expérience jugées équivalentes.
- Deux (2) à trois (3) années d’expérience en gestion des ressources humaines.
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office et de l’environnement Internet.
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout.
- Connaissance de l’administration municipale, un atout.
SOMMAIRE DES AVANTAGES SOCIAUX
- Vacances annuelles
- Journées accordées en compensation des heures supplémentaires
- 15 jours de congés de maladie par année
- 2 congés mobiles par année
- Divers congés spéciaux (raisons familiales, deuil, naissance)
- 8 congés fériés en plus d’un congé payé par la Municipalité du 24 décembre au 2 janvier de chaque année
- Régime de retraite simplifié
- Régime d’assurances collectives, d’invalidité de courte et longue durée, payées à 100% par la Municipalité
- Horaire de travail en mode hybride
- Remboursement de la cotisation annuelle de l’ordre professionnel et des frais de développement professionnel reliés aux fonctions du poste
- Stationnement gratuit
POUR POSTULER
Les personnes intéressées à ce poste doivent faire parvenir leur demande d’emploi, au plus tard le 30 novembre 2023, 16 h 30, aux coordonnées suivantes :
Monsieur Sébastien Parent
Directeur du service des Ressources humaines
Municipalité de Val-des-Monts
1, route du Carrefour
Val-des-Monts (Québec) J8N 4E9
Téléphone : 819 457-9400, poste 2206
Courriel : emploi@val-des-monts.net
NOTE 1 : Nous remercions tous ceux et celles qui soumettent leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes convoquées à une entrevue. Si, après la fermeture du concours, la Municipalité de
Val-des-Monts n’a pas reçu de candidature répondant aux critères recherchés, elle se réserve le droit de poursuivre sa recherche de candidats sans réouverture du concours.
NOTE 2 : Le masculin et le singulier sont utilisés dans le présent avis sans discrimination et incluent le féminin et le pluriel afin d’éviter un texte trop lourd.
Version officielle : RH-2023-001 – Coordonnateur en ressources humaines